A Jamef, especializada no transporte rodoviário e aéreo de cargas fracionadas, lançou em março o programa “Rota Delas”, iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional e ao fortalecimento da liderança feminina na empresa. A ação faz parte da Academia Jamef, plataforma interna de capacitação e treinamento dos colaboradores.
O programa foi criado para ampliar a presença de mulheres em cargos de liderança no setor de transporte e logística, historicamente marcado pela baixa participação feminina. A proposta inclui uma agenda contínua com palestras, mentorias, rodas de conversa e atividades práticas, abordando temas como carreira, soft skills, inovação e uso de novas tecnologias no ambiente corporativo.
Entre os conteúdos trabalhados estão autoliderança, estratégia de negócios, gestão orientada por dados, comunicação assertiva e engajamento de equipes diversas. O objetivo é expandir o repertório das participantes e preparar profissionais para atuar em um mercado cada vez mais competitivo.
De acordo com dados do CAGED, as mulheres representam 17,8% da força de trabalho no setor de transportes no Brasil, o que reforça a necessidade de iniciativas voltadas à diversidade e inclusão.
Na primeira fase, o “Rota Delas” conta com a participação de mais de 50 colaboradoras de diferentes áreas, incluindo líderes atuais e profissionais identificadas como potenciais sucessoras. A iniciativa reforça a estratégia da empresa de investir no desenvolvimento de talentos internos e na formação de uma liderança mais diversa.
Segundo Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão da companhia, o programa está alinhado às prioridades estratégicas da organização. Ele destaca que a promoção da diversidade contribui para ambientes mais inovadores, com melhor capacidade de adaptação e tomada de decisão.
Programa contínuo de desenvolvimento
Diferente de ações pontuais, o “Rota Delas” foi estruturado como um programa de longo prazo. A expectativa é expandir a iniciativa para alcançar um número maior de colaboradoras ao longo do tempo, consolidando uma cultura organizacional voltada à equidade de gênero e valorização de talentos. A empresa afirma que o projeto deve se tornar permanente, fortalecendo o incentivo à formação profissional, à diversidade e ao crescimento de mulheres dentro da organização.