A falta de motoristas profissionais já figura entre os principais gargalos do transporte rodoviário de cargas (TRC) no Brasil. Além das barreiras para atrair novos talentos, o setor enfrenta o envelhecimento da categoria e vê a demanda por fretes avançar em velocidade superior à reposição da mão de obra. De acordo com entidades do segmento, o déficit de condutores já supera a marca de 120 mil profissionais no país — um cenário que compromete a capacidade de crescimento das transportadoras e reforça a urgência de ações voltadas à valorização da carreira.
Diante desse panorama, a Cargolift apresentou a campanha “Tapete Verde“, um programa contínuo desenhado para reconhecer, valorizar e captar novos motoristas. A iniciativa integra ações de gestão de pessoas, tecnologia embarcada, desenvolvimento profissional e valorização da categoria. O lançamento oficial ocorreu com eventos simultâneos em Campo Largo (PR) e Vinhedo (SP), reunindo aproximadamente 220 participantes e homenageando motoristas com trajetória de excelência dentro da companhia.
“Não existe operação logística sem o motorista. Ele é quem está na estrada, todos os dias, viabilizando a entrega. Por isso, mais do que uma campanha de recrutamento, o Tapete Verde é um compromisso da Cargolift com quem faz o negócio girar”, afirma Nathalia Anile, gerente de Gente & Gestão da Cargolift. De acordo com a empresa, encontros semelhantes serão realizados a cada seis meses para reafirmar o compromisso com quem está diariamente nas rodovias.
Iniciativas práticas para atrair, desenvolver e reter
Para além do aspecto simbólico, a campanha se apoia em um conjunto de medidas concretas direcionadas à melhoria da experiência e das condições de trabalho dos motoristas.
Projeto LOA: leasing operacional para agregados
Uma das frentes é o Projeto LOA (Leasing Operacional Agregado), que expande as oportunidades para profissionais autônomos. Por meio dele, motoristas podem alugar veículos da própria frota da Cargolift e atuar como agregados, reduzindo significativamente o capital necessário para ingressar ou se manter na atividade e criando uma nova alternativa de geração de renda.
Após a aprovação no programa, a empresa disponibiliza um caminhão para locação com uma solução completa, que engloba manutenção preventiva e corretiva, rastreamento, suporte operacional e toda a infraestrutura exigida para o exercício da profissão.
Tecnologia e inteligência artificial: Matrixcargo
A tecnologia também ocupa papel central no Tapete Verde. Por meio da Matrixcargo — plataforma de logística colaborativa da companhia baseada em inteligência artificial —, diversos processos burocráticos foram digitalizados, simplificando etapas como gestão documental, comunicação operacional, carga e descarga e monitoramento de viagens. Todas essas funcionalidades estão disponíveis em um aplicativo exclusivo para os motoristas, que unifica as demandas de frete.
Ao encurtar o tempo despendido com tarefas administrativas e burocráticas, os condutores conseguem elevar sua produtividade e, por consequência, sua remuneração. No modelo praticado pela Cargolift, os ganhos podem alcançar R$ 12 mil mensais, a depender do desempenho operacional. Os benefícios se estendem também à qualidade de vida, já que o profissional passa a dispor de mais tempo para o convívio familiar.
Gestor de Frota Própria Matrix 1 para 10
Outra iniciativa é o Projeto Gestor de Frota Própria Matrix 1 para 10, modelo no qual cada grupo de até dez motoristas conta com um gestor dedicado ao acompanhamento de sua rotina. Esse profissional centraliza demandas relacionadas à manutenção dos veículos, programação de férias, organização de viagens, pagamento de comissões, orientações operacionais e demais necessidades cotidianas, tornando a comunicação mais próxima e as soluções mais ágeis.
Meritocracia e segurança nas estradas
A campanha contempla ainda um programa de meritocracia focado em segurança viária. A iniciativa bonifica financeiramente motoristas que mantêm padrões elevados de direção segura, boas práticas nas rodovias e compromisso com a conservação dos veículos, fomentando uma cultura que concilia produtividade e responsabilidade.
Para Nathalia Anile, reconhecer o motorista deixou de ser apenas uma ação de recursos humanos para se tornar uma estratégia de negócio. “Em um setor que enfrenta escassez de mão de obra qualificada, valorizar quem já está na estrada e mostrar caminhos reais de crescimento para quem quer entrar na profissão é tão estratégico quanto investir em tecnologia ou ampliar a frota. É o motorista quem faz a logística acontecer, e é para ele que a campanha foi pensada. Nós estendemos o Tapete para eles e o nosso é Verde”, finaliza.