A Multilog deu início, em 7 de julho, ao Programa de Inovação Geração Multilog 2026, uma ação voltada a proporcionar vivência prática e imersão no universo logístico para estudantes de cursos técnicos e superiores. Os trabalhos que compõem o programa foram elaborados por discentes da graduação em Engenharia Elétrica do Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC) – Campus Itajaí e exibidos em cerimônia no Elume, Centro Regional de Inovação de Itajaí (SC). O encontro reuniu executivos da companhia, docentes e universitários.
A iniciativa da operadora logística estrutura-se como uma trilha de capacitação que mescla visitas in loco, desafios baseados em demandas reais, oficinas práticas e mentorias especializadas. O formato possibilita que os participantes transponham o saber acadêmico para o dia a dia de uma das maiores empresas de logística integrada do Brasil, integrando ensino, investigação científica e avanço tecnológico.
Segundo Fabrício Baggio, diretor de Transformação da Multilog, o uso de gamificação como método de desenvolvimento de habilidades aplicadas ao ambiente empresarial tem peso relevante na preparação de novos talentos. “A Multilog aposta firmemente na fusão entre conhecimento teórico e vivência prática, com experimentação e validação constantes”, afirmou o executivo.
Nesta edição do ciclo de inovação, os universitários apresentaram cinco soluções, sendo que três evoluíram para protótipos operacionais, Provas de Conceito (PoCs) e Mínimo Produto Viável (MVP), todos com potencial expressivo de impacto sobre as operações logísticas diárias.
StackerLog: Simulador de Reach Stacker para Treinamento Seguro
Os alunos conceberam ainda o simulador StackerLog, orientado especificamente à operação de Reach Stackers — as robustas empilhadeiras empregadas na movimentação de contêineres, equipamento comum em recintos alfandegados. O grande diferencial da solução é eliminar a necessidade de retirar as máquinas da linha de produção durante os treinamentos, preservando a produtividade ao mesmo tempo que amplia o alcance da capacitação com segurança para um contingente maior de operadores.
Israel Raux, operador de Reach Stacker na Multilog, celebrou a entrega: “O simulador carrega enorme potencial para contribuir com a formação e a curva de aprendizado de futuros profissionais, oferecendo uma experiência realista e protegida antes do manuseio do maquinário. É extremamente recompensador testemunhar projetos assim, que elevam o preparo da mão de obra e robustecem a cultura de inovação na logística.”
StackerLog Joystick: Imersão Tátil no Treinamento
O terceiro projeto opera integrado ao simulador. Consiste em um dispositivo físico concebido para viabilizar o adestramento de condutores de Reach Stacker em um contexto de imersão total.
Antônio Vitor Teodoro da Silva, graduando de Engenharia Elétrica do IFSC, salientou que construir o joystick superou a simples montagem de peças. “A criação do joystick nos permitiu converter física simulada e algoritmos de programação em algo palpável, intuitivo e embasado na prática. Representa uma chance ímpar para nós, enquanto estudantes e futuros engenheiros.”
Para Fabrício Baggio, ao fomentar a utilização do saber acadêmico na resolução de problemas genuínos do cotidiano empresarial, a Multilog impulsiona a inovação em todo o ecossistema logístico e simultaneamente revela a quem está ingressando na carreira que este é um segmento repleto de desafios e perspectivas. “O programa constitui um canal de aproximação entre o jovem profissional e as rotinas de um operador logístico, mas também representa o palco perfeito para que ele exiba seu potencial inventivo e criatividade diante de dificuldades concretas”, frisou o diretor.
Captação e Fidelização de Profissionais
Mais do que incentivar o progresso tecnológico e o refinamento dos processos, o estreitamento contínuo dos laços da Multilog com as universidades consolida a estratégia organizacional de captação e retenção de novos profissionais.
“A Multilog entrega e é constituída de oportunidades. A prova disso está nos diversos colaboradores que iniciaram sua jornada conosco em determinadas posições e progrediram até assumir cargos diretivos. Por essa razão, incentivamos o crescimento de nossa equipe e empregamos o programa de inovação como instrumento para atrair pessoas de talento para o nosso quadro”, salientou Jocimara Oecksler, gerente de Gente da Multilog.
Como gesto de valorização, os universitários participantes, os docentes envolvidos no desenvolvimento e os empregados da Multilog que atuaram como Mentores Multilog receberam certificados de reconhecimento pelo empenho dedicado.
