A escassez de motoristas qualificados segue entre os principais gargalos do transporte rodoviário de cargas no Brasil. Em um momento em que o setor enfrenta dificuldade para atrair e formar profissionais preparados para operações mais complexas, o Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR), em parceria com a TIC Transportes, colocou em prática uma iniciativa de recrutamento, seleção e capacitação voltada à formação de novos motoristas carreteiros.
O projeto recebeu mais de 150 inscrições e foi desenhado para atender profissionais que já possuíam CNH categoria E, mas ainda não tinham experiência prática na condução de carretas. A proposta reuniu, em uma única jornada, divulgação da vaga, triagem curricular, entrevistas, avaliação de perfil, treinamento teórico e cinco dias de atividades práticas, aproximando candidatos com potencial das demandas reais das transportadoras.
Para Leonardo Pontes, ponto focal de recrutamento e seleção do SETCEPAR, a iniciativa foi pensada para ir além da análise da experiência anterior. “Como o objetivo do projeto era formar novos motoristas carreteiros, o foco da seleção foi identificar profissionais com potencial de desenvolvimento, e não apenas experiência na função”, afirma. Segundo ele, fatores como responsabilidade, comprometimento, disciplina, postura profissional e capacidade de seguir normas de segurança foram determinantes para o avanço dos candidatos no processo.
Estrutura
A primeira fase consistiu em uma campanha de divulgação exclusiva da oportunidade, seguida pela triagem dos currículos e pela checagem de requisitos como CNH categoria E, EAR, curso MOPP válido e experiência anterior com veículos de menor porte, como 3/4, toco ou truck. Em seguida, os candidatos participaram de uma seletiva presencial em grupo, realizada na sede do SETCEPAR, onde conheceram a empresa, a vaga e as etapas do projeto.
Nas entrevistas, a equipe avaliou aspectos técnicos e comportamentais com foco no potencial de evolução dos participantes. “O objetivo era formar novos motoristas carreteiros, por isso buscamos candidatos com responsabilidade, comprometimento, disciplina, facilidade para aprender, postura profissional e capacidade de seguir normas e procedimentos de segurança”, reforça Leonardo. A seleção considerou não apenas a experiência anterior, mas principalmente a possibilidade de desenvolvimento dentro da operação.
A capacitação técnica ficou sob a responsabilidade de Claudio Ferreira, instrutor do SETCEPAR, que conduziu a formação teórica e prática dos participantes. O treinamento abordou procedimentos operacionais, direção econômica, condução segura, uso correto do freio motor, respeito aos limites de velocidade, manobras e práticas em estrada. “A estrutura foi focada no desenvolvimento de competências operacionais, visando sempre a segurança e a produtividade dos alunos com qualidade e eficiência”, destaca o instrutor.
Ao longo da formação, os participantes também foram preparados para enfrentar desafios frequentes da rotina operacional. De acordo com Claudio, as principais dificuldades envolveram tanto questões comportamentais quanto práticas, como o uso dos itens auxiliares dos veículos e as manobras com conjuntos articulados. “A avaliação considera a competência do aluno para conduzir o conjunto cavalo-carreta com segurança, eficiência e em conformidade com a legislação e os procedimentos da empresa”, completa.
O grande diferencial da iniciativa foi integrar recrutamento, seleção e capacitação em um único fluxo, permitindo uma preparação mais alinhada às necessidades da operação. Vivian Nunes, gerente de Recursos Humanos do SETCEPAR, ressalta que “o sindicato não atuou apenas na captação e seleção dos candidatos, mas acompanhou toda a jornada até a contratação”.