Em uma iniciativa inédita no país, a multinacional ZF implementou o programa PRIME, voltado exclusivamente para a capacitação e ascensão profissional de funcionários com deficiência auditiva. A ação reforça a política de diversidade e inclusão da empresa, com foco na construção de um ambiente corporativo mais equitativo e acessível.
Lançado em maio na unidade de Araraquara (SP), o projeto foi estendido para a planta de São Bernardo do Campo e tem previsão de expansão para todas as fábricas da ZF no Brasil até 2026. Ao longo de 2025, a iniciativa já beneficiou profissionais surdos de diferentes unidades industriais da companhia.
Mais do que um treinamento, o PRIME representa um marco na consolidação de uma cultura organizacional inclusiva. O programa foi estruturado para eliminar barreiras de comunicação, criar ambientes seguros de aprendizagem e estimular a mobilidade interna, a autonomia e o protagonismo dos participantes.
“O PRIME consolida o compromisso da ZF com a equidade e o respeito à diversidade, criando condições para que todos possam desenvolver suas carreiras com dignidade e reconhecimento”, destacou Heloísa Viala, Gerente Sênior de Recursos Humanos da empresa.
Programa social
Para garantir acessibilidade integral, todas as etapas do programa contam com intérpretes de Libras, materiais adaptados com linguagem visual e simplificada, e suporte permanente. Com a nacionalização da iniciativa, colaboradores de diversas unidades estão sendo formados em Libras para atuar como intérpretes e multiplicadores internos.
O conteúdo do programa abrange áreas estratégicas como Operações, Recursos Humanos, Qualidade, Segurança e Sustentabilidade, além de módulos técnicos especializados, como Metrologia e Interpretação de Desenho – essenciais para o cotidiano industrial.
Os encontros promovem troca de experiências, aprendizagem coletiva e fortalecimento do trabalho em equipe. Os participantes ampliam não apenas suas competências técnicas, mas também ganham autoconfiança e maior integração ao ambiente corporativo.
“Ao alinhar formação técnica com inclusão efetiva, o PRIME assegura equidade no acesso a oportunidades e no reconhecimento interno. Esperamos que o sucesso desta ação inspire outras iniciativas de diversidade dentro da companhia, contribuindo para uma cultura cada vez mais plural e humana”, concluiu Heloísa Viala.