Durante o mês de maio, a Ghelere promoveu a primeira edição do evento de certificação e desenvolvimento de líderes. A ação reuniu colaboradores de outras quatro unidades, além da matriz, para uma semana de imersão em atividades relacionadas aos procedimentos internos, aprimoramento em feedback, cultura e um treinamento especializado em liderança.
A origem do projeto se deu com base nas políticas e visões da empresa, que, conforme os planos de crescimento, sentiu a necessidade de abranger um desenvolvimento mútuo de colaboradores e gestão, bem como apoiando a equipe já atuante para assumir novos cargos de liderança quando surgir a oportunidade. Joyce Filus, coordenadora de gestão integrada, afirma que “muitas vezes, por falta de preparo adequado, podemos desperdiçar grandes talentos dentro da empresa e perder a oportunidade de evoluir junto com esses profissionais”.
Logo após a certificação, Joyce afirma reparar em uma mudança de comportamento na equipe, com mais ânimo para seguir os processos e ressaltando o retorno de um investimento da equipe. “Acreditamos que quando as pessoas sabem o que devem entregar e o porquê devem entregar, elas se engajam e se comprometem mais. Sentir-se parte de algo maior, motiva qualquer pessoa e aqui não está sendo diferente, inclusive, está refletindo em toda a empresa”, finaliza a coordenadora.
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