A TA, Transportadora Americana deu início a um Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL). O objetivo é preparar os gestores das empresas da Holding TA para atuarem como educadores e agentes de transformação, promovendo a revisão dos modelos mentais, quebra de paradigmas e construindo um ambiente que incentive melhores resultados da empresa.
“O PDL é resultado de uma avaliação profunda das nossas carências”, define Celso Luchiari, diretor da TA.
Ancorado nos pilares dos programas de liderança tradicionais, a UT elaborou um programa alinhado ao que há de mais atual na área de gestão estratégica de pessoas, considerando as metas e os valores da empresa. “Nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança começou a ser pensado em 2013 e encontrou seu modelo ideal no começo desse ano”, comenta Márcio Oliveira, gerente de RH da TA.
O Programa compreende quatro Módulos:
1) Gestão de Pessoas – 40 horas
2) Gestão do Negócio – 32 horas
3) Gestão da Informação – 32 horas
4) Desenvolvimento de Competências – 40 horas
O PDL considera os conceitos mais inovadores de Perfil de Liderança e Avaliação de Desempenho, reunindo informações teóricas e vivência prática. Cerca de 40 gestores, das unidades de Americana, Campinas, São Paulo, Porto Alegre, Curitiba e Belo Horizonte já concluíram a primeira etapa do programa e novas turmas estão sendo formadas.
” Nossa meta é que os 150 gestores da empresa possam cumprir todo o primeiro ciclo até final de 2016, tornando-se multiplicadores do conhecimento adquirido”, ressalta Márcio Oliveira.
Fonte: Divulgação